Информация по МРОТ

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель должен платить своему работнику.

С 01.01.2016 минимальный размер оплаты труда по России составляет 6 204 рубля.

Субъектам РФ, в том числе и Хабаровскому краю статьей 133.1 Трудового кодекса РФ предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий МРОТ по России. При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате.

Цель заключения такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, то работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного субъектом РФ.

Так, полномочные представители Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов, регионального объединения работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительства Хабаровского края, подписали Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае.

Таким образом, с 1 апреля 2016 минимальная заработная плата в Хабаровском крае составит для работающих в южных районах - 11 414 рублей, в Охотском районе – 15 510 рублей, Аяно-Майском районе – 14 269 рублей, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 12 408 рублей.

Соглашение о минимальной заработной плате распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Хабаровского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ:

В настоящее время, все чаще прокуратурой выявляются факты заключения гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Действующим законодательством Российской Федерации установлен запрет на заключение таких договоров, за нарушение которого предусмотрена ответственность работодателя.

Признаками, отличающими трудовой договор от договора гражданско-правового характера являются:

• личное выполнение работником работы, невозможность привлечения третьих лиц;
• включение работника в штат организации, ведение на него документов кадрового делопроизводства;
• обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, а не разовые задания;
• подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам работодателя и выполнение указаний работодателя, возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
• выплата заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда не реже двух раз в месяц;
• обеспечение работодателем безопасных условий труда; обеспечение работодателем работника оборудованием, инструментами, материалами;
• ограничение продолжительности рабочего времени, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу, выполняемую во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых климатических условиях;
• ограничение размера ущерба, взыскиваемого с работника, средним месячным заработком;
• прекращение трудового договора только по основаниям, установленным федеральными законами, с соблюдением соответствующей процедуры.

Подменяя трудовой договор договором гражданско-правового характера, работодатель лишает работника гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе права на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, права на ежегодный оплачиваемый отпуск, на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и т.п.

С целью защиты трудовых прав граждан, ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность признания судом отношений связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.

Между тем, ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусмотрена ответственность работодателя за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

В случае если Вы фактически вступили в трудовые отношения с работодателем, но он заключил с Вами договор гражданско-правового характера при наличии признаков трудовых отношений, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае или в прокуратуру по месту нахождения работодателя, либо самостоятельно обратиться в суд.